Personaleorientering for kvartal 121

PERSONALEORIENTERING Omstillingsparat · kvartal 121 Kære kolleger. Herunder følger den faste orientering om periodens resultater, bevægelser i medarbejderstaben og de indsatsområder der er aftalt for den kommende periode. Kvartalets resultater ───────────────────── Der er i perioden gennemført vurdering af 400 profiler. Organisationen tæller ved kvartalets udgang 963 besatte stillinger ud af 1.152, svarende til en dækning på 83,6 procent. Den samlede kvalitetsscore er opgjort til 44.496,38. Det er en tilvækst på 72,81 i forhold til forrige opgørelse. 0 stillinger er besat for første gang. Vi siger farvel til ─────────────────── Vi siger farvel til 383 profiler, som har fundet et andet match end organisationen kunne tilbyde i denne omgang. De indgår ikke i den fremadrettede struktur, og de ressourcer de har lagt beslag på, er frigjort til nye opgaver. Særligt synlige medarbejdere ──────────────────────────── 1 medarbejder er i perioden bemærket i højere grad end deres måltal alene lægger op til. Det er en styrke for organisationen, og den slags synlighed indgår i den samlede vurdering. ed4d8630 (afdeling 12, team 6, niveau 12) er noteret for ægte gangart, høj kontinuitet og veteran ved en score på 11,17 og en opmærksomhedsgrad på 0,85. Innovationsprisen ───────────────── Kvartalets innovationspris tildeles bb154d3c (afdeling 1, team 8, niveau 3). Indstillingen hviler på ledelsens gennemgang af periodens forløb. Der er ikke registreret forhold hos vedkommende der falder uden for opgavebeskrivelsen. I alt 7 medarbejdere er indstillet. Blandt de øvrige indstillede er 0ac87d7e (afdeling 3, team 3, niveau 6) og 43318286 (afdeling 4, team 4, niveau 7). Organisatorisk tilpasning ───────────────────────── I 17 stillinger er opgaven i perioden overtaget af en anden profil end den hidtidige. De hidtidige indehavere indgår ikke i den fremadrettede struktur og har afsluttet deres forløb i organisationen. Tilpasningen berører 4,3 procent af de vurderede profiler. Stillingerne står ubesatte på intet tidspunkt, da overdragelsen sker samtidig med afgangen. Opmærksomhedspunkt ────────────────── Der er ikke rejst opmærksomhedspunkter for perioden. Ledelsen anbefaler at organisationen i den kommende periode prioriterer kontinuerlig jordkontakt og begrænsning af tophastighed. Orienteringen udsendes efter hver kvartalsopgørelse. Spørgsmål rettes til nærmeste leder.