Personaleorientering for kvartal 125

PERSONALEORIENTERING Omstillingsparat · kvartal 125 Kære kolleger. Herunder følger den faste orientering om periodens resultater, bevægelser i medarbejderstaben og de indsatsområder der er aftalt for den kommende periode. Kvartalets resultater ───────────────────── Der er i perioden gennemført vurdering af 400 profiler. Organisationen tæller ved kvartalets udgang 963 besatte stillinger ud af 1.152, svarende til en dækning på 83,6 procent. Den samlede kvalitetsscore er opgjort til 45.333,89. Det er en tilvækst på 150,03 i forhold til forrige opgørelse. 0 stillinger er besat for første gang. Vi siger farvel til ─────────────────── Vi siger farvel til 381 profiler, som har fundet et andet match end organisationen kunne tilbyde i denne omgang. De indgår ikke i den fremadrettede struktur, og de ressourcer de har lagt beslag på, er frigjort til nye opgaver. Særligt synlige medarbejdere ──────────────────────────── 1 medarbejder er i perioden bemærket i højere grad end deres måltal alene lægger op til. Det er en styrke for organisationen, og den slags synlighed indgår i den samlede vurdering. ed4d8630 (afdeling 12, team 6, niveau 12) er noteret for ægte gangart, langvarig forankring og stabil kontakt ved en score på 11,17 og en opmærksomhedsgrad på 0,85. Innovationsprisen ───────────────── Kvartalets innovationspris tildeles bb154d3c (afdeling 1, team 8, niveau 3). Indstillingen hviler på ledelsens gennemgang af periodens forløb. Der er ikke registreret forhold hos vedkommende der falder uden for opgavebeskrivelsen. I alt 7 medarbejdere er indstillet. Blandt de øvrige indstillede er 43318286 (afdeling 4, team 4, niveau 7) og 0ac87d7e (afdeling 3, team 3, niveau 6). Organisatorisk tilpasning ───────────────────────── I 19 stillinger er opgaven i perioden overtaget af en anden profil end den hidtidige. De hidtidige indehavere indgår ikke i den fremadrettede struktur og har afsluttet deres forløb i organisationen. Tilpasningen berører 4,8 procent af de vurderede profiler. Stillingerne står ubesatte på intet tidspunkt, da overdragelsen sker samtidig med afgangen. Opmærksomhedspunkt ────────────────── Der er ikke rejst opmærksomhedspunkter for perioden. Ledelsen anbefaler at organisationen i den kommende periode prioriterer højere jordkontaktgrad og begrænsning af vertikal acceleration. Orienteringen udsendes efter hver kvartalsopgørelse. Spørgsmål rettes til nærmeste leder.