Personaleorientering for kvartal 21

PERSONALEORIENTERING Omstillingsparat · kvartal 21 Kære kolleger. Herunder følger den faste orientering om periodens resultater, bevægelser i medarbejderstaben og de indsatsområder der er aftalt for den kommende periode. Kvartalets resultater ───────────────────── Der er i perioden gennemført vurdering af 400 profiler. Organisationen tæller ved kvartalets udgang 840 besatte stillinger ud af 1.152, svarende til en dækning på 72,9 procent. Den samlede kvalitetsscore er opgjort til 9.620,22. Det er en tilvækst på 300,28 i forhold til forrige opgørelse. 5 stillinger er besat for første gang. Vi siger farvel til ─────────────────── Vi siger farvel til 342 profiler, som har fundet et andet match end organisationen kunne tilbyde i denne omgang. De indgår ikke i den fremadrettede struktur, og de ressourcer de har lagt beslag på, er frigjort til nye opgaver. Særligt synlige medarbejdere ──────────────────────────── 1 medarbejder er i perioden bemærket i højere grad end deres måltal alene lægger op til. Det er en styrke for organisationen, og den slags synlighed indgår i den samlede vurdering. ed4d8630 (afdeling 12, team 6, niveau 12) er noteret for stabil gangart og høj jordkontakt ved en score på 11,17 og en opmærksomhedsgrad på 0,90. Innovationsprisen ───────────────── Kvartalets innovationspris tildeles 6416b6ff (afdeling 6, team 4, niveau 10). Vedkommende har i perioden fundet en arbejdsgang som organisationens rammer ikke var indrettet til at beskrive, og forløbet er arkiveret særskilt til videre studie. I alt 7 medarbejdere er indstillet. Blandt de øvrige indstillede er 807339db (afdeling 1, team 3, niveau 5) og 3dfdc56a (afdeling 3, team 7, niveau 7). Organisatorisk tilpasning ───────────────────────── I 53 stillinger er opgaven i perioden overtaget af en anden profil end den hidtidige. De hidtidige indehavere indgår ikke i den fremadrettede struktur og har afsluttet deres forløb i organisationen. Tilpasningen berører 13,3 procent af de vurderede profiler. Stillingerne står ubesatte på intet tidspunkt, da overdragelsen sker samtidig med afgangen. Opmærksomhedspunkt ────────────────── Der er ikke rejst opmærksomhedspunkter for perioden. Ledelsen anbefaler at organisationen i den kommende periode prioriterer krav om kontinuerlig jordkontakt og oprejst gangart. Orienteringen udsendes efter hver kvartalsopgørelse. Spørgsmål rettes til nærmeste leder.