Personaleorientering for kvartal 239

PERSONALEORIENTERING Omstillingsparat · kvartal 239 Kære kolleger. Herunder følger den faste orientering om periodens resultater, bevægelser i medarbejderstaben og de indsatsområder der er aftalt for den kommende periode. Kvartalets resultater ───────────────────── Der er i perioden gennemført vurdering af 400 profiler. Organisationen tæller ved kvartalets udgang 963 besatte stillinger ud af 1.152, svarende til en dækning på 83,6 procent. Den samlede kvalitetsscore er opgjort til 57.775,71. Det er en tilvækst på 167,53 i forhold til forrige opgørelse. 0 stillinger er besat for første gang. Vi siger farvel til ─────────────────── Vi siger farvel til 387 profiler, som har fundet et andet match end organisationen kunne tilbyde i denne omgang. De indgår ikke i den fremadrettede struktur, og de ressourcer de har lagt beslag på, er frigjort til nye opgaver. Særligt synlige medarbejdere ──────────────────────────── Ingen medarbejdere er i denne periode fremhævet for synlighed ud over det deres måltal i forvejen viser. Sammenfaldet mellem opmærksomhed og resultater har været usædvanlig tæt. Innovationsprisen ───────────────── Der er ikke indstillet kandidater til innovationsprisen i denne periode. Indstilling sker på baggrund af ledelsens gennemgang af periodens forløb, og gennemgangen har ikke peget på en kandidat. Organisatorisk tilpasning ───────────────────────── I 13 stillinger er opgaven i perioden overtaget af en anden profil end den hidtidige. De hidtidige indehavere indgår ikke i den fremadrettede struktur og har afsluttet deres forløb i organisationen. Tilpasningen berører 3,3 procent af de vurderede profiler. Stillingerne står ubesatte på intet tidspunkt, da overdragelsen sker samtidig med afgangen. Opmærksomhedspunkt ────────────────── Ledelsen gør opmærksom på at periodens fremgang ikke har haft det omfang der forventes. Tilvæksten i den samlede kvalitetsscore er opgjort til 167,53, hvilket ligger under det niveau organisationen har lagt til grund for sin planlægning. Der er derfor aftalt et særligt fokus på en markant større spredning i kropsplaner, da kvartalet ikke har flyttet arkivet nævneværdigt. Opfølgningen sker ved næste kvartalsopgørelse, og der indkaldes ikke til yderligere møder i den anledning. Orienteringen udsendes efter hver kvartalsopgørelse. Spørgsmål rettes til nærmeste leder.