Personaleorientering for kvartal 260

PERSONALEORIENTERING Omstillingsparat · kvartal 260 Kære kolleger. Herunder følger den faste orientering om periodens resultater, bevægelser i medarbejderstaben og de indsatsområder der er aftalt for den kommende periode. Kvartalets resultater ───────────────────── Der er i perioden gennemført vurdering af 400 profiler. Organisationen tæller ved kvartalets udgang 963 besatte stillinger ud af 1.152, svarende til en dækning på 83,6 procent. Den samlede kvalitetsscore er opgjort til 59.035,68. Det er en tilvækst på 16,98 i forhold til forrige opgørelse. 0 stillinger er besat for første gang. Vi siger farvel til ─────────────────── Vi siger farvel til 388 profiler, som har fundet et andet match end organisationen kunne tilbyde i denne omgang. De indgår ikke i den fremadrettede struktur, og de ressourcer de har lagt beslag på, er frigjort til nye opgaver. Særligt synlige medarbejdere ──────────────────────────── 1 medarbejder er i perioden bemærket i højere grad end deres måltal alene lægger op til. Det er en styrke for organisationen, og den slags synlighed indgår i den samlede vurdering. 47dadc3a (afdeling 12, team 6, niveau 12) er noteret for ægte gangart, høj jordkontakt og mange segmenter ved en score på 12,57 og en opmærksomhedsgrad på 0,85. Innovationsprisen ───────────────── Kvartalets innovationspris tildeles 6aff2491 (afdeling 6, team 6, niveau 9). Vedkommende har i perioden fundet en arbejdsgang som organisationens rammer ikke var indrettet til at beskrive, og forløbet er arkiveret særskilt til videre studie. Konkret er der registreret passage gennem underlaget. Observationen er noteret med en grad på 0,98. I alt 5 medarbejdere er indstillet. Blandt de øvrige indstillede er 7fae46d7 (afdeling 1, team 2, niveau 8) og f48e684e (afdeling 3, team 2, niveau 4). Organisatorisk tilpasning ───────────────────────── I 12 stillinger er opgaven i perioden overtaget af en anden profil end den hidtidige. De hidtidige indehavere indgår ikke i den fremadrettede struktur og har afsluttet deres forløb i organisationen. Tilpasningen berører 3,0 procent af de vurderede profiler. Stillingerne står ubesatte på intet tidspunkt, da overdragelsen sker samtidig med afgangen. Opmærksomhedspunkt ────────────────── Ledelsen gør opmærksom på at periodens fremgang ikke har haft det omfang der forventes. Tilvæksten i den samlede kvalitetsscore er opgjort til 16,98, hvilket ligger under det niveau organisationen har lagt til grund for sin planlægning. Der er derfor aftalt et særligt fokus på høj jordkontakt og mekanisk troværdighed. Opfølgningen sker ved næste kvartalsopgørelse, og der indkaldes ikke til yderligere møder i den anledning. Orienteringen udsendes efter hver kvartalsopgørelse. Spørgsmål rettes til nærmeste leder.