Personaleorientering for kvartal 36

PERSONALEORIENTERING Omstillingsparat · kvartal 36 Kære kolleger. Herunder følger den faste orientering om periodens resultater, bevægelser i medarbejderstaben og de indsatsområder der er aftalt for den kommende periode. Kvartalets resultater ───────────────────── Der er i perioden gennemført vurdering af 400 profiler. Organisationen tæller ved kvartalets udgang 925 besatte stillinger ud af 1.152, svarende til en dækning på 80,3 procent. Den samlede kvalitetsscore er opgjort til 16.943,23. Det er en tilvækst på 461,46 i forhold til forrige opgørelse. 4 stillinger er besat for første gang. Vi siger farvel til ─────────────────── Vi siger farvel til 355 profiler, som har fundet et andet match end organisationen kunne tilbyde i denne omgang. De indgår ikke i den fremadrettede struktur, og de ressourcer de har lagt beslag på, er frigjort til nye opgaver. Særligt synlige medarbejdere ──────────────────────────── 1 medarbejder er i perioden bemærket i højere grad end deres måltal alene lægger op til. Det er en styrke for organisationen, og den slags synlighed indgår i den samlede vurdering. ed4d8630 (afdeling 12, team 6, niveau 12) er noteret for stabil gangart, høj jordkontakt og lav hastighed ved en score på 11,17 og en opmærksomhedsgrad på 0,78. Innovationsprisen ───────────────── Kvartalets innovationspris tildeles 52c280cc (afdeling 1, team 4, niveau 6). Indstillingen hviler på ledelsens gennemgang af periodens forløb. Der er ikke registreret forhold hos vedkommende der falder uden for opgavebeskrivelsen. I alt 7 medarbejdere er indstillet. Blandt de øvrige indstillede er 7e9dc9da (afdeling 3, team 4, niveau 6) og 419c4907 (afdeling 4, team 8, niveau 5). Organisatorisk tilpasning ───────────────────────── I 41 stillinger er opgaven i perioden overtaget af en anden profil end den hidtidige. De hidtidige indehavere indgår ikke i den fremadrettede struktur og har afsluttet deres forløb i organisationen. Tilpasningen berører 10,3 procent af de vurderede profiler. Stillingerne står ubesatte på intet tidspunkt, da overdragelsen sker samtidig med afgangen. Opmærksomhedspunkt ────────────────── Der er ikke rejst opmærksomhedspunkter for perioden. Ledelsen anbefaler at organisationen i den kommende periode prioriterer kontinuerlig jordkontakt og kontrolleret hastighed. Orienteringen udsendes efter hver kvartalsopgørelse. Spørgsmål rettes til nærmeste leder.