Personaleorientering for kvartal 4

PERSONALEORIENTERING Omstillingsparat · kvartal 4 Kære kolleger. Herunder følger den faste orientering om periodens resultater, bevægelser i medarbejderstaben og de indsatsområder der er aftalt for den kommende periode. Kvartalets resultater ───────────────────── Der er i perioden gennemført vurdering af 400 profiler. Organisationen tæller ved kvartalets udgang 403 besatte stillinger ud af 1.152, svarende til en dækning på 35,0 procent. Den samlede kvalitetsscore er opgjort til 1.346,90. Det er en tilvækst på 373,57 i forhold til forrige opgørelse. 69 stillinger er besat for første gang. Vi siger farvel til ─────────────────── Vi siger farvel til 229 profiler, som har fundet et andet match end organisationen kunne tilbyde i denne omgang. De indgår ikke i den fremadrettede struktur, og de ressourcer de har lagt beslag på, er frigjort til nye opgaver. Særligt synlige medarbejdere ──────────────────────────── 1 medarbejder er i perioden bemærket i højere grad end deres måltal alene lægger op til. Det er en styrke for organisationen, og den slags synlighed indgår i den samlede vurdering. 41c94807 (afdeling 12, team 3, niveau 6) er noteret for lav og bred gangart, rullende fremdrift og springende rytme ved en score på 3,54 og en opmærksomhedsgrad på 0,71. Innovationsprisen ───────────────── Der er ikke indstillet kandidater til innovationsprisen i denne periode. Prisen uddeles når en medarbejder har fundet en arbejdsgang organisationen ikke selv havde forudset, og det er ikke sket i kvartalet. Organisatorisk tilpasning ───────────────────────── I 102 stillinger er opgaven i perioden overtaget af en anden profil end den hidtidige. De hidtidige indehavere indgår ikke i den fremadrettede struktur og har afsluttet deres forløb i organisationen. Tilpasningen berører 25,5 procent af de vurderede profiler. Stillingerne står ubesatte på intet tidspunkt, da overdragelsen sker samtidig med afgangen. Opmærksomhedspunkt ────────────────── Der er ikke rejst opmærksomhedspunkter for perioden. Ledelsen anbefaler at organisationen i den kommende periode prioriterer mere symmetriske gangmønstre, hvor venstre og højre side følges ad. Orienteringen udsendes efter hver kvartalsopgørelse. Spørgsmål rettes til nærmeste leder.