Personaleorientering for kvartal 46

PERSONALEORIENTERING Omstillingsparat · kvartal 46 Kære kolleger. Herunder følger den faste orientering om periodens resultater, bevægelser i medarbejderstaben og de indsatsområder der er aftalt for den kommende periode. Kvartalets resultater ───────────────────── Der er i perioden gennemført vurdering af 400 profiler. Organisationen tæller ved kvartalets udgang 937 besatte stillinger ud af 1.152, svarende til en dækning på 81,3 procent. Den samlede kvalitetsscore er opgjort til 20.853,91. Det er en tilvækst på 400,78 i forhold til forrige opgørelse. 0 stillinger er besat for første gang. Vi siger farvel til ─────────────────── Vi siger farvel til 356 profiler, som har fundet et andet match end organisationen kunne tilbyde i denne omgang. De indgår ikke i den fremadrettede struktur, og de ressourcer de har lagt beslag på, er frigjort til nye opgaver. Særligt synlige medarbejdere ──────────────────────────── 1 medarbejder er i perioden bemærket i højere grad end deres måltal alene lægger op til. Det er en styrke for organisationen, og den slags synlighed indgår i den samlede vurdering. ed4d8630 (afdeling 12, team 6, niveau 12) er noteret for stabil gang, høj jordkontakt og veteran ved en score på 11,17 og en opmærksomhedsgrad på 0,80. Innovationsprisen ───────────────── Kvartalets innovationspris tildeles 62d212ee (afdeling 7, team 3, niveau 10). Indstillingen hviler på ledelsens gennemgang af periodens forløb. Der er ikke registreret forhold hos vedkommende der falder uden for opgavebeskrivelsen. I alt 6 medarbejdere er indstillet. Blandt de øvrige indstillede er 7fbb3d7a (afdeling 1, team 2, niveau 4) og ef36b027 (afdeling 3, team 4, niveau 6). Organisatorisk tilpasning ───────────────────────── I 44 stillinger er opgaven i perioden overtaget af en anden profil end den hidtidige. De hidtidige indehavere indgår ikke i den fremadrettede struktur og har afsluttet deres forløb i organisationen. Tilpasningen berører 11,0 procent af de vurderede profiler. Stillingerne står ubesatte på intet tidspunkt, da overdragelsen sker samtidig med afgangen. Opmærksomhedspunkt ────────────────── Ledelsen gør opmærksom på at periodens fremgang ikke har haft det omfang der forventes. Tilvæksten i den samlede kvalitetsscore er opgjort til 400,78, hvilket ligger under det niveau organisationen har lagt til grund for sin planlægning. Der er derfor aftalt et særligt fokus på belønning af kontinuerlig jordkontakt og begrænsning af vertikal acceleration. Opfølgningen sker ved næste kvartalsopgørelse, og der indkaldes ikke til yderligere møder i den anledning. Orienteringen udsendes efter hver kvartalsopgørelse. Spørgsmål rettes til nærmeste leder.