Personaleorientering for kvartal 55

PERSONALEORIENTERING Omstillingsparat · kvartal 55 Kære kolleger. Herunder følger den faste orientering om periodens resultater, bevægelser i medarbejderstaben og de indsatsområder der er aftalt for den kommende periode. Kvartalets resultater ───────────────────── Der er i perioden gennemført vurdering af 400 profiler. Organisationen tæller ved kvartalets udgang 947 besatte stillinger ud af 1.152, svarende til en dækning på 82,2 procent. Den samlede kvalitetsscore er opgjort til 24.387,06. Det er en tilvækst på 343,39 i forhold til forrige opgørelse. 2 stillinger er besat for første gang. Vi siger farvel til ─────────────────── Vi siger farvel til 356 profiler, som har fundet et andet match end organisationen kunne tilbyde i denne omgang. De indgår ikke i den fremadrettede struktur, og de ressourcer de har lagt beslag på, er frigjort til nye opgaver. Særligt synlige medarbejdere ──────────────────────────── 1 medarbejder er i perioden bemærket i højere grad end deres måltal alene lægger op til. Det er en styrke for organisationen, og den slags synlighed indgår i den samlede vurdering. ed4d8630 (afdeling 12, team 6, niveau 12) er noteret for ægte gangart, høj jordkontakt og stabil fremdrift ved en score på 11,17 og en opmærksomhedsgrad på 0,80. Innovationsprisen ───────────────── Kvartalets innovationspris tildeles e1a13b56 (afdeling 4, team 4, niveau 6). Indstillingen hviler på ledelsens gennemgang af periodens forløb. Der er ikke registreret forhold hos vedkommende der falder uden for opgavebeskrivelsen. I alt 6 medarbejdere er indstillet. Blandt de øvrige indstillede er 25a35f9e (afdeling 7, team 1, niveau 7) og 6d0acc7f (afdeling 1, team 8, niveau 5). Organisatorisk tilpasning ───────────────────────── I 42 stillinger er opgaven i perioden overtaget af en anden profil end den hidtidige. De hidtidige indehavere indgår ikke i den fremadrettede struktur og har afsluttet deres forløb i organisationen. Tilpasningen berører 10,5 procent af de vurderede profiler. Stillingerne står ubesatte på intet tidspunkt, da overdragelsen sker samtidig med afgangen. Opmærksomhedspunkt ────────────────── Der er ikke rejst opmærksomhedspunkter for perioden. Ledelsen anbefaler at organisationen i den kommende periode prioriterer kontinuerlig jordkontakt og lav tophastighed. Orienteringen udsendes efter hver kvartalsopgørelse. Spørgsmål rettes til nærmeste leder.