Personaleorientering for kvartal 71

PERSONALEORIENTERING Omstillingsparat · kvartal 71 Kære kolleger. Herunder følger den faste orientering om periodens resultater, bevægelser i medarbejderstaben og de indsatsområder der er aftalt for den kommende periode. Kvartalets resultater ───────────────────── Der er i perioden gennemført vurdering af 400 profiler. Organisationen tæller ved kvartalets udgang 959 besatte stillinger ud af 1.152, svarende til en dækning på 83,2 procent. Den samlede kvalitetsscore er opgjort til 30.189,78. Det er en tilvækst på 435,42 i forhold til forrige opgørelse. 1 stillinger er besat for første gang. Vi siger farvel til ─────────────────── Vi siger farvel til 367 profiler, som har fundet et andet match end organisationen kunne tilbyde i denne omgang. De indgår ikke i den fremadrettede struktur, og de ressourcer de har lagt beslag på, er frigjort til nye opgaver. Særligt synlige medarbejdere ──────────────────────────── 1 medarbejder er i perioden bemærket i højere grad end deres måltal alene lægger op til. Det er en styrke for organisationen, og den slags synlighed indgår i den samlede vurdering. ed4d8630 (afdeling 12, team 6, niveau 12) er noteret for stabil veteran og autentisk gangart ved en score på 11,17 og en opmærksomhedsgrad på 0,78. Innovationsprisen ───────────────── Kvartalets innovationspris tildeles 6d0acc7f (afdeling 1, team 8, niveau 5). Indstillingen hviler på ledelsens gennemgang af periodens forløb. Der er ikke registreret forhold hos vedkommende der falder uden for opgavebeskrivelsen. I alt 7 medarbejdere er indstillet. Blandt de øvrige indstillede er 6465a1b3 (afdeling 4, team 4, niveau 7) og d5c25877 (afdeling 6, team 8, niveau 5). Organisatorisk tilpasning ───────────────────────── I 32 stillinger er opgaven i perioden overtaget af en anden profil end den hidtidige. De hidtidige indehavere indgår ikke i den fremadrettede struktur og har afsluttet deres forløb i organisationen. Tilpasningen berører 8,0 procent af de vurderede profiler. Stillingerne står ubesatte på intet tidspunkt, da overdragelsen sker samtidig med afgangen. Opmærksomhedspunkt ────────────────── Der er ikke rejst opmærksomhedspunkter for perioden. Ledelsen anbefaler at organisationen i den kommende periode prioriterer vedvarende jordkontakt under fremdrift. Orienteringen udsendes efter hver kvartalsopgørelse. Spørgsmål rettes til nærmeste leder.